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上海勝緒電氣員工培訓(xùn)要注重針對性

更新時間:2020-09-24      瀏覽次數(shù):1871

       上海勝緒電氣有限公司越來越重視員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力培養(yǎng),為此,公司開展了形式多樣的培訓(xùn)活動。在培訓(xùn)過程中,筆者認(rèn)為應(yīng)結(jié)合員工崗位特點,開展有針對性地培訓(xùn),確保培訓(xùn)取得實際效果。

一是針對職業(yè)道德現(xiàn)狀開展培訓(xùn)。應(yīng)向員工宣傳貫徹《公司員工守則》、服務(wù)“十項承諾”、員工服務(wù)行為“十個不準(zhǔn)”等企業(yè)文化和行為準(zhǔn)則,使員工樹立良好的職業(yè)道德觀,增強愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,培養(yǎng)廉潔自律理念。

二是針對理論知識水平開展培訓(xùn)。應(yīng)采取集中授課、網(wǎng)課、課下自學(xué)相結(jié)合的方式,強化員工理論知識教育,并將理論知識運用到實際工作中去。同時,通過開展《安規(guī)》考試、業(yè)務(wù)競賽、技能培訓(xùn)、安全講座等行之有效的活動,來提升員工的理論水平。

三是針對業(yè)務(wù)技能需求開展培訓(xùn)。應(yīng)結(jié)合員工崗位技能特點,制定年度業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃,通過開展用電檢查、電能計量、裝表接電、變電檢修操作技能競賽等活動,提升員工技能水平,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。

 

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